logo
ニュース詳細
/ ニュース /

約会社のニュース ホワイトフラジリティとは何ですか?プラスそれを克服するための5つの重要なステップ

ホワイトフラジリティとは何ですか?プラスそれを克服するための5つの重要なステップ

2022-06-22

白人の脆弱性とは、人種差別についての言及に対する一部の白人の反応を特徴付ける防御、否定、および無効化を指します。

例えば:

  • 友人は、「ねえ、それは一種の人種差別主義者に聞こえた」と言います。
  • あなたのルームメイトは、locを身に着けている白人がなぜカウントされるのかを説明します文化の盗用
  • あなたの教授である黒人女性は、彼女が学位を取得し、教職を見つけるのに直面した困難を共有しています。

人種差別の間接的な告発でさえ、あなたを動揺させ、誤解させてしまう可能性があります。あなたはこれらの感情を次のように表現するかもしれません:

  • あなたは人種差別主義者ではないと怒って主張する
  • 「すべてが人種に関するものでなければならない」理由を知ることを要求する
  • 議論を始めるまたは、他の人が間違っているように見せるためにイベントをひねります
  • 泣いて
  • 方法を説明する有罪、恥ずかしい、またはあなたが感じる悲しい
  • 何も言わない
  • 件名を変更するか、離れる

これらの脆弱性の表現は、正確には人種差別ではありませんが、それでも有害です。彼らは中心に君の感情を感じ、他人の人種差別の経験から焦点を外します。白いもろさは生産的な議論の邪魔になり、本当の学習と成長を妨げます。結局、それは人種差別を強化することができ、それは深くそして永続的な害を引き起こします。

人種差別についての会話は、緊張したものから非常に不快なものまでさまざまですが、反人種差別主義者になるために必要な部分です。以下のヒントは、その不快感を乗り越え、真の同盟に向けて取り組み始めるための出発点を提供します

1.表示されたら認識します

教授兼ダイバーシティコンサルタントのロビン・ディアンジェロは、「白の脆弱性の概念を一般の人々に認識させました。白人の脆弱性:白人が人種差別について話すのがとても難しい理由。」

彼女はそれを、人種についての議論において支配を取り戻し、維持する方法である、内面化された白人至上主義の現れとして説明しています。

このシナリオを想像してみてください。

クラスの講義の中で、黒人の同級生は、アメリカの教育システムは、その中核をなす人種差別的な制度であると指摘しています。「白人の学生は、単に白人であるだけで成功に飛びつくことができます」と彼らは言います。最初からポイントを失います。」

学校はそうではありません人種差別主義者、あなたは黙って反対します。学校の分離が終わると、すべての生徒が同じ教育の機会を受け取りましたよね?彼らがそれらの機会を利用しなければ、まあ、学校は責任を負わないでしょう?

後でこの例に戻りますが、今のところ、あなたの感情的な反応に焦点を当てましょう。

あなたのクラスメートは、あなたの白さが彼らが持っていない特権をあなたに与えることを暗示しました—あなたが抑圧的なシステムから利益を得るということ。

たぶん、これらの事実は、否定、防御、不快感、あるいは罪悪感さえも引き起こしました。彼らの言葉を受け入れるには、特権を解き放ち、人種差別があなたにどのように役立つかを認識する必要があります。それは不快な考えです。

あなたは誰もが平等であり、肌の色は重要ではないと信じているので、あなたは人種差別主義者であるか、人種差別主義から利益を得ることができるという考えを考えるのは難しいと思います。

したがって、沈黙を保ち、トピックが変更されるのを待ちます。

2.それがどこから来ているのかを理解する

ディアンジェロによれば、白い脆弱性は、主に人種差別の不完全な理解に起因します。

善意のある人がたくさん行う人種差別を悪いことと間違っていることを考えてください—静かな口調でささやき、どんな犠牲を払ってもほのめかすことを避けるための言葉。彼らは人種差別を次のように定義するかもしれません:

  • 積極的に色の人々を嫌う
  • 彼らに危害を加えることを望む(またはする)
  • それらを劣っていると考える

しかし、人種差別は、個人の考えや偏見や差別の感情を超えています。また、以下が含まれます。

  • 全身的抑圧
  • リソースの拒否
  • 安全なスペースの不足
  • 学校と職場での不平等な機会
  • 最新の会社ニュース ホワイトフラジリティとは何ですか?プラスそれを克服するための5つの重要なステップ  0
  • 米国では、多くの白人が人種差別についての見方が限られています。ほとんどの白人の米国の学生が人種差別についてどのように学ぶかを考えると、これは理解できます。

学校では、マーティンルーサーキングジュニア博士、ローザパークス、涙の道、学校の分離について学びます。日系アメリカ人のための第二次世界大戦収容所について学びます。私たちは「ミシシッピーバーニング」を見て、「アラバマ物語を殺す」を読んで、悲しみ、さらには恐怖を感じます。

しかし、それから私たちは教室を見回して、異なる肌の色のクラスメートを見ます。私たちはこれを進捗状況の確認と見なし、「物事は非常に優れている」と安心しています。。」(もちろん、警察に殺害された黒人と先住民族の男性物事が実際にはそれほど良くないことをかなり明確にしてください。)

私たちは成長します。バラク・オバマが大統領に2回選出され、米国のように感じる人もいます。できません人種差別主義者になりなさい。結局のところ、私たちは黒人の大統領を持っていました。

しかし、白い脆弱性を克服すること(いわばそれらの結び目を切り離すこと)はすべての人に利益をもたらします:米国の体系的な人種差別が主にそして最も大きな影響を与えるという事実を否定することはできません健康と福祉。とはいえ、ヘザー・マクギーが次のように説明しているように、誰もがその影響を感じています。私たちの合計:人種差別はすべての人にかかる費用と私たちが一緒に繁栄する方法。」

3.不快感を喜んで受け入れます

人種差別について取り組むのが難しいトピックであることに気付くのは恥ずべきことではありません。特に、これまで人種差別について考えることに多くの時間を費やしたことがない場合はなおさらです。それは非常に複雑で痛みを伴う主題です。

人種差別が苦痛だと思うなら、それはあなたの共感を物語っています。それでも、反人種差別主義者になるということは、人種差別について話し、自分の特権と無意識の偏見を探求することを意味します。不快で動揺する感情

白いもろさを超えて、感情を偏心させ、オープンな会話をすることができる場所に移動するには、少しの内省と自己認識が必要です。

1つの役立つステップ?あなたがそれらに気づいたらすぐにそれらの感情と一緒に座るためにあなた自身で少し時間をとってください。

言い換えれば、状況がすでに緊張している瞬間の暑さまで待つ必要はありません。欲求不満や圧倒されるよりも落ち着いていると感じるときは、プライベートで難しい感情に立ち向かう方が簡単なことがよくあります。

4.アクティブリスニングを練習する

最新の会社ニュース ホワイトフラジリティとは何ですか?プラスそれを克服するための5つの重要なステップ  1

人種差別について話すとき、あなたはいつも何を言うべきかを知っているとは限らないかもしれません。ただし、完璧なスクリプトを用意する必要はありません。

実際、尊敬、謙虚さ、そして耳を傾け、学ぶ意欲以上のものは必要ありません。この特定の会話では、聞くことがあなたができる最善のことであることを覚えておいてください。

アクティブリスニングの練習方法は次のとおりです

白人は、肌の色が原因で全身の圧迫を経験したことがありません。ですから、確かに偏見を経験することはできますが、人種差別を経験することは決してありません。どれだけ知っていると思っても、言い換えれば、全体像を把握することはできません。

そのため、People of Colorに耳を傾け、彼らの声を集中させることがさらに重要になります。

People of Colorが人種についてあなたを教育することを期待すべきではないことをすでに知っているかもしれません、そして誰もあなたに説明や教育を負っていないのは事実です。しかし、それはあなたが彼らの経験と展望を共有することをいとわない人々と有意義な議論をすることができないという意味ではありません。

もう一度そのシナリオ例に戻ります。「私はそれを実現していません。それについてもう少し話してもらえますか?」

それは貴重な議論を引き起こしたかもしれません—あなたとあなたのクラスメートの多くがある程度の知識を得た議論です。

5.いつ謝罪するかを知る

彼女の祖母がアメリカインディアンの住宅学校に通うことを余儀なくされたことをルームメイトが共有しているとしましょう。

「白人があなたにしたことすべて」について泣いて謝罪することは、あなたの悩みが彼女の痛みを効果的に悪化させるので、あまり生産的な会話につながらないかもしれません。

ただし、他の場合には、誠実な謝罪には価値があります。

たぶんあなたは彼女の「部族の衣装」を見るように頼むでしょう、そして彼女はそれがどれほど不快であるかをあなたに話します。

「本当にごめんなさい。それが何と呼ばれているのかわかりませんが、共有したいのであれば、あなたの文化についてもっと知りたいと思います。」

誰か、特に人種差別主義者が「それは人種差別主義者だ」と言うときはいつでも、彼らの言葉を額面通りに受け取って謝罪するのが賢明です。

あなたが害を意味しなかったとしても、あなたの言葉の影響は簡単にできます意図を覆す。間違いを犯したことを認めるのは気持ちが悪いかもしれませんが、それは本物のオープンな会話を促進するために多くのことをすることができます。